Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Beschrijving

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden verloopt niet altijd soepel. Als werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen, gelden wettelijke regels voor eenzijdige wijziging. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de omstandigheden zijn er verschillende routes mogelijk.

Overleg en eenzijdige wijziging

De werkgever probeert eerst in overleg de wijziging af te stemmen. Lukt dat niet, dan kan gekozen worden voor eenzijdige wijziging, mits aan voorwaarden wordt voldaan.

Met wijzigingsbeding

Als in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding staat, mag de werkgever de arbeidsvoorwaarde aanpassen bij een zwaarwegend belang dat opweegt tegen het belang van de werknemer.

Zonder wijzigingsbeding

Zonder wijzigingsbeding moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden. Alleen bij noodzaak en een redelijk voorstel van de werkgever, dat de werknemer niet had kunnen weigeren, kan wijziging plaatsvinden.

Rol van de ondernemingsraad

De ondernemingsraad (OR) vervangt niet de toestemming van individuele werknemers. Wel kan instemming van de OR draagvlak creëren of vereist zijn volgens de wet. Dit vergroot de kans dat een rechter een wijziging toestaat.