Loon aan werkweigeraar niet-bedongen arbeid doorbetalen
Als een werknemer weigert om ander werk te verrichten dan waarvoor hij is aangenomen, moet zijn werkgever soms toch zijn loon doorbetalen. De kosten daarvan kunnen snel oplopen. Dat blijkt uit een kort geding bij de rechtbank in Zaanstad.
In principe geldt dat werknemers arbeid moeten verrichten om aanspraak te maken op loon. Als een werknemer niet werkt, hoeft uw organisatie hem dus ook geen salaris uit te betalen. Op die basisregel geldt een belangrijke uitzondering: de werknemer behoudt zijn recht op loon als het feit dat hij geen werk verricht, redelijkerwijs niet voor zijn rekening hoort te komen. In een recente rechtszaak stond ter discussie of het voor rekening van een werknemer hoort te komen als hij van zijn werkgever niet langer de