Mag werkgever verzoek om urenwijziging weigeren?
Wil een werknemer vanwege de coronacrisis meer of minder uren werken, dan mag de werkgever dit verzoek in veel gevallen niet weigeren. De Wet flexibel werken speelt hierbij een belangrijke rol.
Door de coronacrisis kan bij een werknemer de behoefte ontstaan om meer of juist minder uren te willen werken. Hij kan hiervoor een verzoek indienen bij de werkgever. Bij een dergelijk verzoek gaan werknemer en werkgever eerst samen in overleg om te kijken of zij tot een oplossing kunnen komen waar zij zich allebei in kunnen vinden. Maar lukt dit niet, dan komt de wet om de hoek kijken, met name de Wet flexibel werken (WFW). De WFW (tool) bepaalt dat de werknemer in principe één keer per jaar een verzoe