OR houdt invoering beloningssysteem tegen
Stemt een ondernemingsraad (OR) niet in met een plan van de werkgever om een nieuw beloningssysteem in te voeren, dan kan de werkgever de kantonrechter om vervangende toestemming vragen. Uit een recente rechtszaak blijkt dat de werkgever daarvoor goede argumenten nodig heeft.
Bij een recente rechtszaak kreeg een OR een instemmingsverzoek (tool) voor wijziging van de salarissen van alle salesmedewerkers. Het verzoek kwam vanuit de Amerikaanse moederorganisatie die deze salarissen jaarlijks vaststelde. De OR besluit niet in te stemmen met het verzoek, omdat de inkomsten van de salesmedewerkers erop achteruit zouden gaan. Daarnaast waren de argumenten van de werkgever slecht onderbouwd en niet zwaarwegend.
De werkgever besloot naar de kantonrechter te stappen om alsnog toestemm