Instemmingsrecht

De bevoegdheden van de ondernemingsraad (OR) reiken verder dan het instemmings- en adviesrecht  alleen. Toch is het instemmingsrecht één van de machtigste medezeggenschapswapens waarmee een OR kan schermen. Ook het kleine broertje van de OR: de personeelsvertegenwoordiging (PVT) kan in bepaalde gevallen een beroep doen op het instemmingsrecht. Het instemmingsrecht is een krachtig middel om het organisatiebeleid te beïnvloeden, bij te sturen of zelfs tegen te houden. Zo kan de werkgever een hoop regelingen niet opstellen, wijzigen of intrekken zonder de nadrukkelijke toestemming van de OR. Omdat de werkgever meestal slechter op de hoogte is van de wettelijke regels dan de OR, zal de OR zelf scherp in de gaten moeten houden waarover hij iets heeft te zeggen. 

Werkgever moet toestemming vragen aan de OR

Het instemmingsrecht van de OR is geregeld in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In dat artikel is een lijst opgenomen van allerlei onderwerpen die instemmingsplichtig zijn. Besluit de werkgever om een bepaalde bedrijfsregeling op te stellen, te wijzigen of te schrappen die ook maar iets te maken heeft met één van de onderwerpen genoemd in artikel 27 WOR, dan moet hij eerst langs de OR om toestemming te vragen. Stemt de OR niet in met het plan, dan gaat het niet door. Een aantal van die instemmingsplichtige onderwerpen zijn werk- en rusttijden, de systematiek achter de personeelsbeoordeling, arbeidsomstandigheden en de vakantieregeling.