Door payrolling na drie contracten nog geen vast contract
3 november 2017 |
Door redactie
Een werkgever kan een werknemer na drie tijdelijke contracten in dienst laten treden bij een payrollorganisatie en hem vervolgens inlenen. Er is dan geen recht op een vast contract ontstaan.
De ketenbepaling regelt dat een werknemer na twee jaar dienstverband of vanaf het vierde contract recht krijgt op een vast contract. Wil de werkgever voorkomen dat dit recht binnen zijn organisatie ontstaat, dan moet hij de werknemer op tijd uit dienst laten treden. De werkgever mag de werknemer daarbij vragen of hij in dienst wil treden bij een payrollbureau, die hem vervolgens als payrollwerknemer ter beschikking stelt aan de werkgever.
Na tijdelijke contracten in dienst bij payrollorganisatie
Als