Ketenbepaling

De ketenbepaling is bedoeld om werknemers meer zekerheid te bieden bij het aangaan van flexibele arbeidsrelaties. Door deze regeling ontstaat er bij het vierde opeenvolgende contract voor bepaalde tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit is ook het geval als meerdere contracten voor bepaalde tijd samen de termijn van 24 maanden overschrijden. Zit er tussen twee tijdelijke contracten een periode van meer dan zes maanden, dan begint de keten opnieuw. De werkgever kan niet zomaar van de ketenregeling afwijken, zelfs niet als de werknemer hiermee instemt. Dit mag alleen in de cao. Vóór de komst van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 kon een werknemer nog 36 maanden achter elkaar op basis van tijdelijke contracten voor een werkgever werken. Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt die oude regel per 1 januari 2020 weer in ere hersteld.

 

E-learning

WWZ deel 3: Ketenbepaling
Videocollege
8 minuten
Publicatiedatum: 20-10-2014

Vraag en antwoord

Kunnen we een zzp'er aan de slag laten gaan na twee dienstverbanden?
De handhaving op de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) zal binnenkort weer worden opgevoerd. De Belastingdienst zal op het gebied van controles op arbeidsrelaties pas per 2022 weer in alle gevallen handhavend optreden. Kan zij echter bewijzen dat uw organisatie geen goede... Lees het hele antwoord