Als een werkgever studenten of scholieren in dienst neemt, is het verstandig als hij deze werknemers op de bijverdiengrens voor de studiefinanciering wijst. Ze mogen namelijk niet zomaar onbeperkt bijverdienen.
Lees ook het nieuwsartikel Studerende werknemer kan niet onbeperkt bijverdienen
Vakantiekrachten vangen in veel organisaties de zomerdrukte op. Deze vakantiekrachten (artikel) hebben vaak recht op studiefinanciering. Ze moeten daarom goed opletten met bijverdienen. Verdienen ze namelijk te veel, dan moeten ze hun studiefinanciering stopzetten om te voorkomen dat ze na afloop van 2022 geld moeten terugbetalen.
De volgende drie groepen werknemers moeten rekening houden met de bijverdiengrens:
Voor deze werknemers geldt dat zij in 2022 maximaal € 15.828,77 bruto mogen bijverdienen zonder consequenties voor hun studiefinanciering of reisproduct. Het gaat om het verzamelinkomen of belastbaar loon. De bijverdiengrens geldt niet voor vakantiekrachten die als student alleen gebruikmaken van het leenstelsel en geen recht hebben op het studentenreisproduct.
UPDATE 26 JULI 2022: Dienst uitvoering onderwijs (DUO) geeft aan dat het kabinet heeft voorgesteld om geen bijverdiencontrole over 2022 te doen. Als de Tweede en Eerste Kamer dit goedkeuren, mogen mbo'ers en studenten onder het oude stelsel voor hbo en universiteit in 2022 onbeperkt bijverdienen. Het is nog niet zeker of het voorstel wordt goedgekeurd. De kans van wel is volgens DUO groot, maar het definitieve besluit wordt pas in 2023 genomen.
Voor studenten en scholieren hoeft een werkgever soms minder of zelfs helemaal geen loonbelasting/premie volksverzekeringen in te houden. Daarvoor moet hij voldoen aan de voorwaarden van de studenten- en scholierenregeling.