-
s
Whk-beschikking 2020 controleren is geen overbodige luxe
-
hr
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en salaris
-
s
Rekenregels per 1 januari 2020 gepubliceerd
-
a
Meer arbeidsbeperkten met een baan dankzij inzet jobcoach
-
s
Zo is de loonadministratie helemaal klaar voor 2020
-
s
Dit kosten de sociale verzekeringen in 2020 definitief
-
s
Premie voor PAWW in 2020 naar 0,4%
-
s
Straks ook no-riskpolis voor chronisch zieke?
-
hr
UWV publiceert nieuwe beleidsregels proefplaatsing
-
s
Onbelaste jubileumuitkering mag pas na 25 jaar
Wet WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op werknemers die langdurig en minstens voor 35% arbeidsongeschikt zijn. De WIA is gericht op werk, arbeidsparticipatie en inkomen bij arbeidsongeschikten en de opvolger van de WAO. Als de loondoorbetalingsplicht van de werknemer na twee jaar stopt, kunnen arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking komen voor een uitkering volgens een regeling van de WIA. De wet is verdeeld in twee regelingen: de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (inkomensvoorzienig volledig en duurzaam arbeidsongeschikten).
Tools
Marktanalyse eigenrisicodragerschap WGA
Vergelijkingen
WIA-uitkering aanvragen
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Bespaar kosten door psychische klachten te voorkomen
PSA Publicatiedatum 02-05-2019
Psychische klachten veroorzaken een derde van het verzuim en de instroom in de WIA. Een hoge kostenpost voor de werkgever en de maatschappij en belastend voor de werknemer. De...
Hoe staat het met het derde jaar werkloosheidsuitkering?
Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum 18-01-2019
Sinds 1 januari 2016 krijgen werknemers die werkloos raken, steeds minder lang een WW-uitkering. Ook de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering is beperkt. Deze beperkingen...
Infographics
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....
Vraag en antwoord
Zijn we verplicht om iets met de PAWW te doen?
De private aanvulling WW en WGA (PAWW) biedt werknemers de mogelijkheid om zelf te sparen voor een extra uitkering voor als de WW- of WGA-uitkeringsrechten via UWV zijn afgelopen. Dit om de verlaagde opbouw en verkorte duur van WW- en WGA-uitkeringen te kunnen opvangen. De uiteindelijke...
Lees het hele antwoord