Thema Ontslag met wederzijds goedvinden

Naar themapagina
Ontslag met wederzijds goedvinden

Neutrale gronden voor de beëindigingsovereenkomst

Checklist

PDF 50.26 kb

22-02-2024

Download de tool
Sommige browsers blokkeren het invullen van interactieve pdf’s. De tool openen in een programma of app voor pdf’s is meestal de oplossing.
Gebruik deze checklist om een kant-en-klare neutrale grond over te nemen in de beëindigingsovereenkomst.

Als een werknemer en een werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, dan moeten zij in de beëindigingsovereenkomst de reden daarvan vermelden. Die reden moet neutraal zijn, zodat de werknemer recht op een WW-uitkering behoudt. Een werknemer die na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst geen recht op een uitkering heeft, zal immers niet snel zijn handtekening zetten.

De redenen zijn onder te verdelen in drie categorieën: verschil van inzicht, reorganisatie of na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

In de checklist vindt u van alle drie de gronden een neutrale formulering die u zo kunt overnemen in de beëindigingsovereenkomst.

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.