Post over conflict Hamas-Israël leidt tot vergoeding
Het recht op vrijheid van meningsuiting is niet onbeperkt. Maar zelfs bij controversiële uitingen van een werknemer doet een werkgever er goed aan om niet te snel aan te sturen op contractbeëindiging. Rechtbank Rotterdam floot een werkgever terug die dit wel had gedaan.
De werkneemster in kwestie plaatste op LinkedIn een statement over het conflict tussen Israël en Hamas. In een gesprek naar aanleiding van dat statement deed de werkgever de werkneemster een voorstel tot beëindiging van haar arbeidsovereenkomst (tool), onder meer omdat de Amerikaanse overheid zijn grootste opdrachtgever was en hij vreesde dat de uitlatingen zakelijke gevolgen zouden hebben. De werkneemster wees het voorstel af, liep boos weg uit het gesprek en meldde zich vervolgens ziek.