Hoor en wederhoor toepassen bij ontslag
Als een medewerker het te bont maakt, kunt u hem in sommige gevallen op staande voet ontslaan. U moet er dan wel voor zorgen dat de medewerker kan reageren op uw verwijten. Laat u dit na, dan loopt u het risico dat de rechter vindt dat de dringende reden voor het ontslag niet voldoende is komen vast te staan en dat het ontslag onterecht is gegeven. Het gerechtshof in ’s Hertogenbosch boog zich onlangs over zo’n zaak.
In de zaak ging het om een servicemonteur die sinds 2004 in dienst was bij zijn werkgever. In 2011 stelde de werkgever dat de productiviteit van de medewerker een stuk lager was dan van de andere monteurs. Dit kwam volgens de werkgever vooral doordat de medewerker erg lang onderweg was als hij tussen de verschillende werklocaties reisde. De medewerker – overrompeld door de confrontatie – wist niet zo snel een gedetailleerde verklaring te geven voor de lange reistijd. Vervolgens ontsloeg de werkgever hem