Ontslag toegestaan ondanks chronische ziekte
Een langdurig zieke werknemer kunt u in principe niet ontslaan. Er geldt immers een bijzonder opzegverbod bij ziekte. Heeft u er echter alles aan gedaan om de werknemer te re-integreren en kampt uw organisatie met grote roosterproblemen doordat de werknemer steeds verzuimt, dan kan dit onder bepaalde omstandigheden een gewichtige reden voor ontslag zijn.
Onlangs bepaalde de kantonrechter in Breda dat een chronisch zieke werkneemster van een huisartsenpost toch mocht worden ontslagen. De vrouw leed aan obesitas morbide en was in 2007 na een maagverkleining ziek uitgevallen. Na de operatie was ze weer gedeeltelijk aan het werk gegaan, maar verzuimde daarna regelmatig. Vanwege complicaties moest ze opnieuw medische behandelingen ondergaan.
Geen zicht op herstel
Op 5 juli 2011 deed haar werkgever een voorstel om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedv