Wat is een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die verschuldigd is in bijzondere situaties. De rechter kan een werkgever verplichten om deze vergoeding aan een werknemer te betalen als hij bij het einde van de arbeidsovereenkomst ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest. 

Ernstige verwijtbaarheid kan te maken hebben met gedrag, bijvoorbeeld door aan te sturen op het einde van de arbeidsovereenkomst door te pesten of te intimideren. Ook kan een werkgever ernstig verwijtbaar handelen door het schenden van een wettelijke norm. Een voorbeeld is het opzeggen van de arbeidsovereenkomst terwijl dat in strijd is met een opzegverbod. 

Daarnaast is een billijke vergoeding mogelijk als in hoger beroep blijkt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft ontbonden. In plaats van het herstellen van die overeenkomst kan het hof dan een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer.