Binnen onze organisatie willen we een medewerker voordragen voor ontslag. Nu hebben we begrepen dat UWV of de kantonrechter alleen akkoord gaat met ontslag als we eerst bekijken of we de werknemer kunnen herplaatsen. Klopt dat? En moeten we de medewerker omscholen als we wel passende functies hebben, maar de werknemer daar (nog) niet geschikt voor is?
Ontslag is in veel gevallen alleen mogelijk als een organisatie aantoont dat ontslag niet te voorkomen is door herplaatsing. U bent niet in alle gevallen verplicht te zoeken naar her