Onze organisatie moet reorganiseren en helaas komen daardoor ook functies te vervallen. Nu zitten we met de vraag wat het verschil is tussen een uitwisselbare functie en een passende functie. En waarom is dat verschil belangrijk bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Als een organisatie werknemers moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen, dan zal de werkgever eerst alle arbeidsovereenkomsten moeten beëindigen van werknemers die werkzaam zijn