Oproepkracht recht op loon bij afzegging binnen 4 dagen
Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen aan een oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang.
Op dit moment kan een oproepkracht met een nulurencontract of een min-maxcontract na 3 maanden een beroep doen op het rechtsvermoeden arbeidsomvang. Dit houdt in dat zo’n oproepkracht recht kan hebben op de gemiddelde arbeidsduur van de 3 voorgaande maanden. Een werknemer die een contract op basis van deze arbeidsduur wil, moet hiervoor wel zelf naar de rechter stappen. De WAB wijzigt dit.
Werkgever moet jaarlijks aanbod doen voor vaste omvang
Als de Tweede en Eerste Kamer met het voorstel voor de