Overstappen van PVT naar OR
Werkgevers met 50 of meer werknemers in dienst zijn wettelijk verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Mogelijk heeft een organisatie echter al een personeelsvertegenwoordiging (PVT). Wat gebeurt er met de PVT als het personeelsbestand door bijvoorbeeld een uitbreiding of een fusie plotseling boven de 50 werknemers uitkomt?
Werkgevers zijn pas verplicht om een OR in te stellen als zij 50 of meer werknemers in dienst hebben (artikel 2, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)). Tot die tijd kunnen werkgevers – als zij of de werknemers dat willen – een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Heeft een organisatie − door bijvoorbeeld een structurele uitbreiding − opeens meer dan 50 werknemers in dienst, dan heeft dat gevolgen voor de medezeggenschap. De PVT verandert echter niet automatisch in een OR! De bes