Loondoorbetaling bij ziekte

Beschrijving

Bij ziekte moet een werkgever in principe gedurende maximaal twee jaar het loon van een werknemer doorbetalen. De hoogte van deze loondoorbetaling en de voorwaarden kunnen verschillen per fase en zijn deels afhankelijk van contractuele of cao-afspraken.

Wachtdagen en eerste ziektejaar

De eerste twee ziektedagen kunnen als wachtdagen gelden, waarin geen recht op loon bestaat. Dit geldt niet als de ziekmelding volgt op een betermelding binnen vier weken. In het eerste ziektejaar bedraagt de loondoorbetaling minimaal 70% van het loon, waarbij veel cao’s 100% voorschrijven. Wettelijk mag het loon in deze periode niet onder het minimumloon zakken.

Tweede ziektejaar

Na 52 weken ziekte kan de loondoorbetaling dalen naar 70%, zoals in veel cao’s geregeld is. In dit tweede ziektejaar is de werkgever niet verplicht aan te vullen tot het minimumloon als 70% daarvan lager uitvalt dan dat wettelijk minimum.

Na 104 weken

Na twee jaar ziekte vervalt in principe de loondoorbetalingsplicht, tenzij de werkgever niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan. In dat geval kan het UWV een loonsanctie opleggen met een verlenging van maximaal 52 weken. Tijdens deze loonsanctie geldt opnieuw een verplichting tot loondoorbetaling van minimaal 70% tot aan het maximumdagloon, tenzij anders afgesproken in cao of arbeidsovereenkomst.

Bijzonderheden

In bepaalde situaties heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling, bijvoorbeeld bij opzettelijke ziekteveroorzaking, onvoldoende medewerking aan herstel of bij het bewust achterhouden van informatie.