Werkgever mag flexibele uren terugdraaien
Een werknemer die privé in moeilijkheden zit, kan geholpen zijn met iets meer tijd voor zichzelf. Tijdelijk wat minder uren per week werken, kan helpen om de dingen weer op de rit te krijgen. Een werkgever kan echter altijd eisen dat de werknemer weer zijn volledige uren gaat draaien. Zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam.
In de rechtszaak ging het om een werknemer wiens vrouw was overleden. Nadat de werknemer een jaar ziek thuis had gezeten, ging hij weer aan de slag. In overleg met de werkgever nam hij één dag per week ouderschapsverlof op en bepaalde hij voor de overige werkdagen zijn eigen werktijden. Na een aantal maanden stuurde de werkgever de werknemer een brief waarin hij aangaf dat de werknemer per 1 januari 2013 weer de ‘normale’ contracturen en -tijden moest gaan werken, waarbij hij één dag per week ouders