Thuiswerken ondermijnt carrière jonge werknemers
Vooral jonge, nieuwe werknemers gaan gebukt onder het lange thuiswerken door de coronacrisis. Ze zijn niet zichtbaar, waardoor vaste contracten worden uitgesteld, ze ervaren een hoge werkdruk en kampen met een slechte werk-privébalans vanwege de zorg voor hun kinderen. Leidinggevenden moeten deze medewerkers goed in de gaten houden.
Jonge werknemers die al wat langer in de organisatie rondlopen en toe zijn aan een volgende stap in hun carrière, worden daarin gehinderd door het verplichte thuiswerken. Om carrière te maken moeten werknemers zichtbaar zijn en dat is niet het geval bij werken vanuit huis. Hoogleraar sociologie Tanja van der Lippe noemt dit een professioneel isolement. Medewerkers in een professioneel isolement krijgen minder vaak een vast contract en stellen daardoor hun volgende levensfase uit, zoals ouderschap en het