Tussentijds opzegbeding

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, namelijk op het moment dat de afgesproken looptijd is verstreken. Er kunnen zich situaties voordoen waardoor een vroegtijdige beëindiging gewenst is. Bijvoorbeeld als de werknemer niet goed functioneert of als hij intussen een andere baan heeft gevonden. Voortijdig opzeggen is alleen mogelijk als een tussentijds opzegbeding is overeengekomen. Deze tool is een kant-en-klaar tussentijds opzegbeding die u alleen nog maar hoeft toe te voegen aan de arbeidsovereenkomst.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Overeenkomst - MS Word - 66.89 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Proefabonnement Themadossiers Salaris Rendement

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Arbeidsovereenkomst
    • Videocollege 28 minuten

    Wilt u personeel aannemen, dan moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Zo'n overeenkomst kan zo uitgebreid worden als u zelf wilt. U en ook uw toekomstige werknemer(s) hebben...

  • WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...

  • Arboregels voor flexibele werknemers
    • Videocollege 12 minuten

    Iedere werkgever in Nederland is verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die...

Heeft u een vraag over Arbeidsovereenkomst?

Esther van Tienen

Belastingconsulent, salarisadviseur

Tax Tigers
Adviseur is nu beschikbaar