Mag een fruitmand onbelast blijven?

Question

Een werknemer van onze organisatie is langdurig ziek en wij willen hem een fruitmand sturen. Moeten we de waarde daarvan tot zijn loon rekenen of onderbrengen in de vrije ruimte?

Accepted Answer

Als een werknemer langdurig ziek is of er bijvoorbeeld een familielid van hem overlijdt, kan je organisatie medeleven tonen door een kleine attentie te geven. Zo'n geschenk valt buiten de relatie werkgever-werknemer. Er is namelijk geen verband met de dienstbetrekking die je organisatie met de werknemer heeft en andere mensen zouden in dezelfde situatie ook een geschenk kunnen geven.

Geschenk vanwege persoonlijke relatie

Zo'n attentie – zoals een fruitmand bij ziekte of rouwkrans bij een overlijden – kan dan onbelast blijven. Omdat je een vergoeding of verstrekking geeft uit wellevendheid, sympathie of piëteit op grond van een persoonlijke relatie, is er geen sprake van een voordeel uit dienstbetrekking en dus ook niet van loon. Je hoeft de waarde van de fruitmand of rouwkrans daarom niet bij het belaste loon van de werknemer te tellen en als eindheffingsloon onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) als je het onbelast wilt laten.

Drie voorwaarden voor onbelaste attentie

Als je aan drie voorwaarden (infographic) voldoet, mag je ook voor andere zaken dan de fruitmand bij ziekte gebruik maken van de kleinegeschenkenregeling. Dan kun je er van uitgaan dat een attentie voor de werknemer geen loon is:

Je organisatie geeft een persoonlijke attentie in situaties waarin ook anderen dan de werkgever zo’n attentie zouden geven.
Je organisatie geeft de werknemer geen geld of een waardebon.
De factuurwaarde van de attentie is maximaal € 25 (inclusief BTW).

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Mag een fruitmand onbelast blijven?

6 juli 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werkkostenregeling (WKR)