Het salaris is voor velen een belangrijke, zo niet de belangrijkste, reden om te werken. De hoogte van het salaris kan het verschil maken voor iemand die twijfelt om te reageren op een vacature. Toch ontbreekt in veel vacatureteksten een salarisvermelding.
Een werkgever heeft veel vrijheid bij het opstellen van een vacaturetekst. Zo hoeft de werkgever niets over het salaris te vermelden. Bij de keuze voor een nieuwe baan is het salaris vaak wel van doorslaggevend belang. Daarom is het voor (potentiële) sollicitanten prettig als de vacaturetekst enige duidelijkheid over de geldelijke beloning geeft. De salarisvermelding geeft bovendien een indicatie van de zwaarte van de functie en kan weergeven hoeveel groei er mogelijk is.
Ook voor de werkgever heeft de salarisindicatie voordelen. Naast de prettigere sollicitatie-ervaring voor sollicitanten, kan het leiden tot het tijdig vaststellen van mismatches, biedt het de werkgever de mogelijkheid zich te onderscheiden en verbetert het de vindbaarheid van de vacature in Google. Steeds meer werkgevers lijken hiervan doordrongen: volgens Jobdigger bevatte in 2020 26% van de vacatures een salarisvermelding. In 2018 ging het nog om 16%.
Een nadeel kan zijn dat de nadruk onbedoeld op geld komt te liggen. Misschien werft de werkgever liever met zaken als de inhoudelijke uitdaging, de waarde van het werk, autonomie en werkplezier. Daarnaast zijn organisaties mogelijk angstig voor concurrerende werkgevers en scheve gezichten in de eigen organisatie. De vraag is of dat nog van deze tijd is, ook gezien de Europese wetgeving die in ontwikkeling is voor meer transparantie over de lonen richting sollicitanten en werknemers.
Een werkgever heeft diverse opties als hij in de vacaturetekst iets over het salaris wil vermelden. Enkele voorbeelden: