Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) ingegaan. Daarmee is de overgang naar een nieuw pensioenstelsel gestart. Werkgevers en werknemers krijgen geleidelijk met de nieuwe regels te maken, maar sommige wijzigingen zijn nu al te merken.
Tijdens de transitieperiode bespreken werkgevers(partijen), werknemers(partijen) en de pensioenuitvoerders hoe zij de pensioenregelingen kunnen aanpassen aan de nieuwe pensioenwet. Op 1 januari 2028 komt de overgangsfase ten einde. Alle organisaties met een pensioenvoorziening moeten dan zijn overgestapt op een premieregeling (artikel). Rijksoverheid start binnenkort met een uitgebreide voorlichtingscampagne om de gevolgen van de nieuwe wetgeving uit te leggen, onder meer via onsnieuwepensioen.nl. Hoewel de regels van de WTP stapsgewijs worden geïntroduceerd, wijst Rijksoverheid op een aantal regels die al sinds 1 juli een rol spelen:
Het moment waarop een organisatie op de nieuwe regeling overstapt, wordt in onderling overleg bepaald. Gaat het om een pensioenregeling bij een bedrijfstakpensioenfonds (artikel), dan maken de vakbonden en werkgeversverenigingen hier afspraken over. Gaat het om een pensioenregeling bij een verzekeraar, dan ligt de bal bij individuele werkgevers en werknemers(vertegenwoordigingen).
Meer informatie over het nieuwe pensioenstelsel vindt u in de toolbox Zo bereidt uw organisatie zich voor op het nieuwe pensioenstelsel.