Wet WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op werknemers die langdurig en minstens voor 35% arbeidsongeschikt zijn. De WIA is gericht op werk, arbeidsparticipatie en inkomen bij arbeidsongeschikten en is de opvolger van de WAO. Als de loondoorbetalingsplicht van de werknemer na twee jaar stopt, kunnen arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking komen voor een uitkering volgens een regeling van de WIA.
Download ook het stappenplan Werknemer helpen bij aanvragen WIA-uitkering
De WIA is verdeeld in twee regelingen: de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (inkomensvoorzienig volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). Voor de WGA betaalt de werkgever een premie via de premies werknemersverzekeringen. Een organisatie kan eigenrisicodrager worden (toolbox) voor de WGA. In dat geval vervalt de WGA-premie, maar komen WGA-uitkeringen aan (ex-)werknemers gedurende tien jaar voor rekening van de onderneming.
Nieuws
Skippen plannen sociale zekerheid leidt tot veel fiscale aanpassingen
De bezuinigingen op de AOW, WIA en WW zijn van tafel. Hiermee hoopt het kabinet voldoende steun van de oppositie voor de Prinsjesdagbegrotin...
Onderzoek TNO: wie betaalt er voor verzuim?
Bij maatregelen om verzuim te voorkomen spelen de kosten een grote rol. Maar die liggen niet alleen bij werkgevers. Voor de Rapportage Verzu...
Kabinet hoopt op sociaal akkoord met vakbonden en werkgevers
In de Troonrede 2026 vertelde de koning dat het kabinet zo snel mogelijk een sociaal akkoord wil sluiten met de vakbonden en werkgevers. Hoe...
Verkorting WW-duur wederom met een jaar uitgesteld
De verkorting van de maximale duur van de WW-uitkering van 24 naar 12 maanden wordt met één jaar uitgesteld, tot 1 januari 2029. Dat is te l...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
