-
hr
Minder loonsancties door wijziging RIV-toets UWV
-
hr
Nog maar even compensatie voor eerdere transitievergoeding
-
s
Wetsvoorstel gedifferentieerde Aof-premie ingediend
-
s
Nieuwe grenzen kleine en grote werkgevers voor Whk 2021
-
s
Gemiddelde premie ZW en WGA in 2021 iets omhoog
-
s
Eigenrisicodragerschap 2021 aanvragen vóór 2 oktober
-
s
Geef wijzigingen WGA-instroom binnen 2 weken door
-
hr
Herbeoordeling arbeidsongeschikte werknemers in de knel
-
hr
UWV houdt bij oordeel re-integratie rekening met corona
-
hr
Al per 2022 aparte Aof-premie voor kleine werkgever
Wet WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op werknemers die langdurig en minstens voor 35% arbeidsongeschikt zijn. De WIA is gericht op werk, arbeidsparticipatie en inkomen bij arbeidsongeschikten en de opvolger van de WAO. Als de loondoorbetalingsplicht van de werknemer na 2 jaar stopt, kunnen arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking komen voor een uitkering volgens een regeling van de WIA.
De wet is verdeeld in twee regelingen: de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (inkomensvoorzienig volledig en duurzaam arbeidsongeschikten).
Uitgelicht
Kabinet schrapt deel van de wijzigingen in de...
Een deel van de wijzigingen van de WIA die in het regeerakkoord waren afgesproken, zijn van de baan. Deze maatregelen konden op te...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 07-01-2019
Instroom WIA laat opgaande lijn zien
De instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) blijft stijgen. Wel is de groei van de instroom in 2017 en 2018 afgevlakt...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 17-01-2019
Heb ik belastingvoordelen als ik onderneming start...
Ik ga met een WIA-uitkering een nieuwe onderneming starten. Heb ik vanwege mijn arbeidsongeschiktheid dan wel recht op belastingvoordelen?
Vraag en antwoord
Door redactie Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat...
Infograhpic
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019
Tools
Marktanalyse eigenrisicodragerschap WGA
Vergelijkingen
WIA-uitkering aanvragen
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Samen met de werknemer een plan van aanpak opstellen
Re-integratie 5 minuten | 02-10-2020
Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen...
Hoe verwerkt u gegevens van gemoedsbezwaarde werknemers?
Loonadministratie 4 minuten | 22-05-2020
De volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen zijn in Nederland verplicht voor alle werkenden. Sommige willen echter geen gebruik make...
Eigenrisicodragerschap: maak een bewuste keuze vóór 1 april 2020
Eigenrisicodragerschap 6 minuten | 03-03-2020
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer moet u in de meeste gevallen het loon doorbetalen. Bij een vast dienstverband is dat g...
Infographics
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....
Vraag en antwoord
Wat betekent een ontslag met wederzijds goedvinden voor de uitkering?
Om te voorkomen dat een werknemer door het tekenen van de beëindigingsovereenkomst zijn recht op een uitkering verliest is het met name van belang dat u een neutrale ontslaggrond (tool) in de overeenkomst opneemt.
Neutrale grond
U noemt als reden voor het beëindigen van...
Lees het hele antwoord