Wet WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op werknemers die langdurig en minstens voor 35% arbeidsongeschikt zijn. De WIA is gericht op werk, arbeidsparticipatie en inkomen bij arbeidsongeschikten en is de opvolger van de WAO. Als de loondoorbetalingsplicht van de werknemer na twee jaar stopt, kunnen arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking komen voor een uitkering volgens een regeling van de WIA.
Download ook het stappenplan Werknemer helpen bij aanvragen WIA-uitkering
De WIA is verdeeld in twee regelingen: de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (inkomensvoorzienig volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). Voor de WGA betaalt de werkgever een premie via de premies werknemersverzekeringen. Een organisatie kan eigenrisicodrager worden (toolbox) voor de WGA. In dat geval vervalt de WGA-premie, maar komen WGA-uitkeringen aan (ex-)werknemers gedurende tien jaar voor rekening van de onderneming.
Nieuws
Regeling wijziging loonbelasting ter consultatie
Als werkgevers een arbeidsongeschiktheidsuitkering betalen aan werknemers, kunnen zij hier vanaf 2027 geen arbeidskorting meer op toepassen....
Nieuw plan basisverzekering arbeidsongeschiktheid zzp’ers
Het kabinet-Jetten heeft het voorstel voor een verplichte verzekering voor zzp’ers bij arbeidsongeschiktheid aangepast en een plan ingediend...
Nieuwe loondoorbetalingsperiode, ondanks ommezwaai arts
Valt een van arbeidsongeschiktheid herstelde werknemer na meer dan vier weken werken opnieuw uit, dan start de loondoorbetalingsplicht van 1...
Eigenrisicodragerschap vóór 1 april aanvragen of opzeggen
Als een werkgever per 1 juli eigenrisicodrager wil zijn, moet hij de aanvraag uiterlijk 31 maart gedaan hebben. Een eigenrisicodrager betaal...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
