Werkgever omzeilt ketenbepaling niet met payrollconstructie
Een werkgever kan proberen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ontlopen door over te stappen op een payrollconstructie. Maar niet elke rechter blijkt zo’n payrollconstructie goed te keuren.
Een werknemer heeft vanaf het vierde contract of na twee jaar dienstverband recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, via de welbekende ketenbepaling. Voor payrollbureaus die onder een uitzend-cao werken, geldt een minder strikte ketenbepaling (althans, voorlopig). Wie een werknemer na drie tijdelijke contracten bij een payrollbureau onderbrengt en vervolgens weer inleent, kan zodoende de plicht om een vast contract toe te kennen ontlopen. In de praktijk wordt deze aanpak niet per se bestraf