Pesten en aanranding: ontslag voor slachtoffer?
Als er in een organisatie sprake is van pesten, moet een werkgever dit aanpakken. Pesten heeft namelijk niet alleen een negatieve invloed op het slachtoffer, ook op de hele werksfeer. In een rechtszaak ging het om een werkneemster die werd gepest en zelfs aangerand. De werkgever wilde haar ontslaan wegens disfunctioneren en gaf aan dat het ontslag niets te maken had met de pesterijen en de aanranding.
Pesten valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en werkgevers zijn wettelijk verplicht om hiertegen maatregelen te treffen. Zo is het belangrijk dat leidinggevenden willen luisteren en dat een slachtoffer bij een vertrouwenspersoon terecht kan.
In de rechtszaak wilde een werkgever het contract van een werkneemster laten ontbinden wegens disfunctioneren (tool). De werkgever had getuigenverklaringen waaruit bleek dat er sprake was van disfunctioneren, omdat haar communicatie en samenwerking met co