Gebruik deze gesprekshandleiding om een arbeidsvoorwaardengesprek te voeren dat zowel voor uw organisatie als de nieuwe werknemer positief verloopt.
Als de werving en selectieprocedure is afgerond, volgt er vaak nog één hobbel die genomen moet worden: het arbeidsvoorwaardengesprek. In de praktijk kan dit soms nog een behoorlijk lastig gesprek zijn. Zo kan een sollicitant doodleuk zeggen dat het salarisaanbod en andere arbeidsvoorwaarden voor hem onvoldoende zijn. Meent hij dit of maakt dit deel uit van het onderhandelingsspel? Voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden klikt u hier.