Balans werk-privé

Mede door alle technologische ontwikkelingen zijn werknemers steeds vrijer om te kiezen waar, wanneer en hoe zij hun werk willen uitvoeren. Deze toenemende vrijheid in hun werk zorgt ervoor dat zij meer thuis aan de slag gaan en minder op vaste tijdstippen werken. Hiermee kan de werknemer echter wel zijn balans tussen werk en privé verstoren. Ook werkstress kan een stoorzender vormen. Werknemers die hierdoor klachten krijgen, kunnen hiervan hinder ondervinden in hun privéleven. Andersom geldt dit natuurlijk ook: stress voortkomend uit privéproblemen kan effect hebben op het functioneren van een werknemer. 

Uitgelicht

Verbeteringen in kinderopvangtoeslag

Het kabinet vindt het belangrijk dat ouders werk en zorg goed kunnen blijven combineren. Hiervoor moet de kinderopvang betaalbaar blijven....

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019

Balans werk-privé bij veel werknemers zoek

Veel werknemers hebben moeite om werk en privé te combineren. Dit kan leiden tot stress, wat kan zorgen voor een hoger ziekteverzuim...

Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 11-05-2012

Mantelzorgers in het zonnetje tijdens Dag van...

Op 10 november vindt de Dag van de Mantelzorg plaats. Deze dag is een mooie aanleiding voor werkgevers om mantelzorgende werknemers...

Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 01-11-2018

Marktanalyse zelfroostersoftware

Zelfroosteren heeft als doelstelling werknemers meer zeggenschap te geven over de eigen roosters en kan daarbij helpen bij het organiseren...

Vergelijking
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 06-08-2019

 

Tools

Vraag en antwoord

Mogen we kinderopvang onbelast vergoeden?
Kosten voor een kinderoppas zijn belastingtechnisch gezien hetzelfde als kosten voor (externe) kinderopvang. Als uw onderneming voor werknemers de kosten van kinderopvang voor haar rekening neemt, moet u deze vergoeding of verstrekking als loon behandelen. U moet hierop dus loonbelasting/premie... Lees het hele antwoord