-
hr
Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof
-
hr
Vragen over: het calamiteitenverlof
-
s
Vragen over: eHerkenning gebruiken bij UWV
-
hr
In 2022 wordt ouderschapsverlof betaald, maar hoe?
-
hr
Relatie op het werk: allebei ouderschapsverlof?
-
a
Mantelzorger heeft steun werkgever nodig
-
hr
Niet langer geboorteverlof bij geboorte van tweeling
-
hr
Kan werknemer rouwverlof opnemen na overlijden van naaste?
-
hr
Tweede Kamer is voor zes weken geboorteverlof
-
hr
Prinsjesdag 2018: maatregelen voor personeel en arbeid
Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is het verschil tussen verlof en vakantie?
Verlof heeft te maken met een gebeurtenis in het leven van de werknemer: denk bijvoorbeeld aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. Vakantie heeft te maken met de vakantiedagen die een werknemer gedurende het jaar opbouwt. Hij neemt dan vrij om bijvoorbeeld op vakantie te gaan of te klussen aan zijn huis.
Zijn alle verlofvormen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Dit thema bevat
Uitgelicht
Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof
Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op kort verzuimverlof. Tijdens dit verlof betaalt...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-09-2019
Op welk verlof heeft een werknemer recht bij de...
De vrouw van een werknemer van ons is bevallen van een doodgeboren kindje. Op welk soort verlof heeft een werknemer volgens de wet...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Wanneer verandert kortdurend zorgverlof in langdurend...
Een werknemer heeft kortdurend zorgverlof opgenomen om voor zijn moeder te zorgen. Vanaf wanneer wijzigt dit kortdurend zorgverlof...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Wat kunnen we doen tegen veel kort verzuim voor...
We hebben in onze organisatie veel werknemers die vaak kort verzuim opnemen voor het bezoek aan de tandarts, huisarts of fysiotherapeut....
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Tools
Aanvraagformulier bijzonder verlof
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof
Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...
IVF-traject naast het werk
Verlofregelingen 3 minuten | 23-12-2019
Het krijgen van een kind verloopt niet voor iedereen makkelijk. Het lukt één op de 6 koppels in Nederland dan ook niet om binnen 1 jaar op...
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?
Zwangerschap 4 minuten | 06-11-2019
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Vraag en antwoord
Hoeveel ouderschapsverlof mag een werknemer opnemen?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is vastgelegd dat de werknemer recht heeft op 26 keer het aantal arbeidsuren per week totdat het kind acht jaar oud is. Een werknemer die volgens zijn arbeidsovereenkomst 36 uur per week werkt, heeft recht op 936 uur ouderschapsverlof per kind.
De werknemer...
Lees het hele antwoord