Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kun je denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Zijn alle verlofvormen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Nieuws
Vetorecht OR is een sterk recht
Het overeenstemmingsrecht geeft de ondernemingsraad (OR) een sterke onderhandelingspositie. Bereikt de bestuurder geen overeenstemming met d...
Minder complex verlofstelsel door nieuwe Verlofwet
Het kabinet is van plan om de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door de Verlofwet. Op internetconsultatie.nl is hiervoor het conceptwet...
Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof
Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Tijdens dit...
SER pleit voor acht weken betaald mantelzorgverlof
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een door de overheid gefinancierd mantelzorgverlof van acht weken. Dit moet het makkelijker mak...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
