-
hr
Verlofregelingen werknemers rond geboorte kind
-
hr
Eerste Kamer stemt voor betaald ouderschapsverlof
-
hr
Wat betekent aanvullend geboorteverlof voor inkomen?
-
hr
Verlofvormen uit de WAZO met een uitkering van UWV
-
hr
Voorstel betaald ouderschapsverlof door Tweede Kamer
-
a
Goed werkgeverschap belangrijk voor werkprivébalans
-
hr
Moet de werknemer verlof krijgen om te gaan stemmen?
-
hr
Werknemers stimuleren om vaccinatie coronavirus te halen
-
hr
Wetsvoorstel voor betaald ouderschapsverlof gepubliceerd
-
s
Toepassing verloonde uren bij aanvullend geboorteverlof
Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is het verschil tussen verlof en vakantie?
Verlof heeft te maken met een gebeurtenis in het leven van de werknemer: denk bijvoorbeeld aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. Vakantie heeft te maken met de vakantiedagen die een werknemer gedurende het jaar opbouwt. Hij neemt dan vrij om bijvoorbeeld op vakantie te gaan of te klussen aan zijn huis.
Zijn alle verlofvormen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Dit thema bevat
Toolboxen
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Tools
Aanvraagformulier ouderschapsverlof
Formulieren
Voorbeeld verlofregeling
Reglementen
Aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof
Formulieren
Wijziging periode aanvullend geboorteverlof
Maatwerkbrieven
Bevestiging (aanvullend) geboorteverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
De wijzigingen in de aangifte loonheffingen per 2022
Aangifte loonheffingen 8 minuten | 02-11-2021
Zoals ieder jaar veranderen ook per 2022 weer verschillende specificaties en rubrieken in de loonaangifte. Meestal merkt u in uw werkzaamhed...
Veelgestelde vragen over kortdurend en langdurend zorgverlof
Zorgverlof 5 minuten | 03-09-2021
Als een werknemer de zorg voor een naaste op zich neemt, is hij tijdelijk minder uren inzetbaar voor uw organisatie. Dat heeft een hoop prak...
Uitkeringen van de WAZO
Wet arbeid en zorg (WAZO) 5 minuten | 01-08-2021
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudig...
Vraag en antwoord
Hoe zit het met ouderschapsverlof bij parttime werken?
Artikel 6.1 van de Wet arbeid en zorg (WAZO) stelt dat iedere werknemer het recht heeft om (onbetaald) ouderschapsverlof op te nemen voor ieder eigen kind of adoptie-, stief- of pleegkind, op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is.
Het wettelijke verlofrecht...
Lees het hele antwoord