Wet arbeid en zorg (WAZO)

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.

Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.

Wat is het verschil tussen verlof en vakantie?
Verlof heeft te maken met een gebeurtenis in het leven van de werknemer: denk bijvoorbeeld aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. Vakantie heeft te maken met de vakantiedagen die een werknemer gedurende het jaar opbouwt. Hij neemt dan vrij om bijvoorbeeld op vakantie te gaan of te klussen aan zijn huis.

Zijn alle verlofvormen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.

Dit thema bevat

 

Nieuws

Alle 62 nieuwsberichten over thema: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Tools

Voorbeeld verlofregeling
Reglementen
Aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof
Formulieren
Wijziging periode aanvullend geboorteverlof
Maatwerkbrieven
Bevestiging (aanvullend) geboorteverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Zwangerschapsuitkering aanvragen voor werkneemster
Checklists
Aanvraagformulier bijzonder verlof
Formulieren
Alle 6 tools over thema: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Verdiepingsartikelen

Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof

Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020

Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...

IVF-traject naast het werk

Verlofregelingen 3 minuten | 23-12-2019

Het krijgen van een kind verloopt niet voor iedereen makkelijk. Het lukt één op de 6 koppels in Nederland dan ook niet om binnen 1 jaar op...

Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?

Zwangerschap 4 minuten | 06-11-2019

Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...

Alle 5 verdiepingsartikelen over thema: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Vraag en antwoord

Hoeveel ouderschapsverlof mag een werknemer opnemen?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is vastgelegd dat de werknemer recht heeft op 26 keer het aantal arbeidsuren per week totdat het kind acht jaar oud is. Een werknemer die volgens zijn arbeidsovereenkomst 36 uur per week werkt, heeft recht op 936 uur ouderschapsverlof per kind. De werknemer... Lees het hele antwoord
Alle 10 vraag en antwoorden over Wet arbeid en zorg (WAZO)