Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Zijn alle verlofvormen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Nieuws
Relevant nieuws van Prinsjesdag 2024 voor de OR
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de regeringsplannen voor volgend jaar. Hoewel deze plannen niet direct invloed hebben op het medezeg...
Nieuwe bijlage voor Handboek Loonheffingen 2024
Hoe uw organisatie moet omgaan met uitkeringen van UWV aan werknemers, is niet altijd gesneden koek. Daarom heeft de Belastingdienst 23 vrag...
Het verschil: maximumdagloon en maximumpremieloon
Elke werkgever moet bij het bepalen van de te betalen werkgeversheffing Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen rekening houd...
Voorstel Wet invoering rouwverlof ligt bij Tweede Kamer
Het voorstel voor de Wet invoering rouwverlof is ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel, een initiatief van SGP, CDA en ChristenUni...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
