-
hr
Verlofvormen uit de WAZO met een uitkering van UWV
-
hr
Voorstel betaald ouderschapsverlof door Tweede Kamer
-
a
Goed werkgeverschap belangrijk voor werkprivébalans
-
hr
Moet de werknemer verlof krijgen om te gaan stemmen?
-
hr
Werknemers stimuleren om vaccinatie coronavirus te halen
-
hr
Wetsvoorstel voor betaald ouderschapsverlof gepubliceerd
-
s
Toepassing verloonde uren bij aanvullend geboorteverlof
-
hr
Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof
-
hr
Vragen over: het calamiteitenverlof
-
s
Vragen over: eHerkenning gebruiken bij UWV
Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is het verschil tussen verlof en vakantie?
Verlof heeft te maken met een gebeurtenis in het leven van de werknemer: denk bijvoorbeeld aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. Vakantie heeft te maken met de vakantiedagen die een werknemer gedurende het jaar opbouwt. Hij neemt dan vrij om bijvoorbeeld op vakantie te gaan of te klussen aan zijn huis.
Zijn alle verlofvormen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Dit thema bevat
Toolboxen
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Tools
Aanvraagformulier ouderschapsverlof
Formulieren
Voorbeeld verlofregeling
Reglementen
Aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof
Formulieren
Wijziging periode aanvullend geboorteverlof
Maatwerkbrieven
Bevestiging (aanvullend) geboorteverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Ontzorgen bij mantelzorg
Wet arbeid en zorg (WAZO) 4 minuten | 06-07-2021
Een op de vier werkende Nederlanders combineert een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. Dat is geen sinecure. Niet alleen is de...
Bijzondere uitkeringen in de aangifte loonheffingen verwerken
Aangifte loonheffingen 10 minuten | 25-06-2021
Het verwerken van normaal loon in de aangifte loonheffingen is voor u vast en zeker gesneden koek. Maar er zijn ook minder vaak voorkomende...
Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof
Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...
Vraag en antwoord
Wanneer is sprake van noodzakelijke verzorging voor het recht op zorgverlof?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn het kort- en langdurend zorgverlof geregeld. Voor deze verlofvormen gelden verschillende voorwaarden.
Kortdurend zorgverlof
Het kortdurend zorgverlof – per jaar ten hoogste tweemaal de arbeidsduur per week – mag de werknemer...
Lees het hele antwoord