Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kun je denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.
Zijn alle verlofvormen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) geregeld?
Nee, in aanvuling op de WAZO kunnen in de arbeidsovereenkomst, een personeelsregeling of cao aanvullende afspraken zijn gemaakt over verlof. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rouwverlof, verlof voor een uitvaart, een verhuizing of een huwelijk.
Nieuws
Versimpeling verlofstelsel krijgt steeds meer vorm
Op Prinsjesdag 2025 heeft het demissionaire kabinet wederom uitgesproken het verlofstelsel te gaan vereenvoudigen. De precieze invulling van...
Zwangerschapsverlof: loon aanvullen tot 100% niet nodig
Als een werkneemster er tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof financieel op achteruitgaat omdat ze meer verdient dan de maximale u...
Compensatie voor zwangerschapsverlof op vrije dag
Als zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvallen met vrijetijdsaanspraken in een cao of arbeidsovereenkomst, moet de werkneemster mogelijk...
HR zorgt voor mens én organisatie in 2024
HR-professionals hebben een breed vakgebied. Ze moeten beschikken over kennis van veel verschillende onderwerpen. Dat blijkt ook uit de top...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
