Zorgverlof
Als werknemers werktijd moeten missen omdat zij moeten zorgen voor een familielid of naaste, kunnen zij hiervoor kortdurend of langdurend zorgverlof opnemen. Zorgverlof is een van de verlofvormen die is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van onder meer een ziek kind, een zieke partner of ouder of een nabij familielid dat ziek is. Dit verlof is gedeeltelijk betaald.
De werknemer kan per jaar twee werkweken kortdurend zorgverlof opnemen. Daarnaast heeft de werknemer recht op zes weken langdurend zorgverlof per jaar, maar dat is onbetaald verlof. De cao kan afwijkende afspraken over zorgverlof bevatten.
Lees ook de verdiepingsartikelen Uitkeringen van de WAZO en Veelgestelde vragen over kortdurend en langdurend zorgverlof.
Nieuws
Scenario’s versimpeling verlofstelsel naar Tweede Kamer
Minister Van Gennip van SZW heeft de Tweede Kamer mogelijke vereenvoudigingen van het verlofstelsel aangedragen. Door de verlofregelingen te...
Mentale vitaliteit meten met het Stoplicht Systeem
Bij verzuim kunnen problemen spelen op drie gebieden: werk, privé en de persoon zelf. Op alle gebieden moet de werknemer veilig en gezond ku...
SER wil voor organisaties een Wet maatschappelijk verlof
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De SE...
Mantelzorgers in het zonnetje tijdens Dag van de Mantelzorg
De jaarlijkse Dag van de Mantelzorg is een mooie aanleiding voor werkgevers om mantelzorgende werknemers eens in het zonnetje te zetten en a...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
