Onderdeel van het functioneren en beoordelen van werknemers is het jaarlijks voeren van een beoordelingsgesprek. In dit eenzijdige gesprek geeft u als leidinggevende uw oordeel over het functioneren van de werknemer. Maak de werknemer er ruim van tevoren op attent, ongeveer vier weken, dat het gesprek plaats gaat vinden. Dit kunt u doen door middel van een uitnodiging. Gebruik daarvoor de voorbeeldbrief uit deze tool.