Middenmanager gemaakt voor burn-out?
De middenmanager heeft toegang tot het hogere management én de werkvloer. Hij is dus in staat om de werkvloer snel en efficiënt te informeren over beslissingen van de directie. In de praktijk zit de middenmanager tussen twee lagen en doet hij het daarom nooit goed.
De middenmanager vertaalt de visie en de strategie van het hogere management naar de werkvloer. De (on)vrede van de werkvloer over de beslissingen kan hij meteen aanpakken. Vaak krijgt de middenmanager echter de verantwoordelijkheid van het hogere management toegeschoven, maar zonder de nodige bevoegdheid. Met als resultaat dat het hogere management ineens ingrijpt. De middenmanager lijdt dan gezichtsverlies en mag de actie van het hogere management vervolgens uitleggen aan de werkvloer.