Werkgevers kunnen het lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgen voor alle werknemers die gemiddeld minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Onlangs werden de uurloongrenzen voor 2023 bekendgemaakt.
Lees ook het nieuwsartikel Uurloongrenzen lage-inkomensvoordeel over 2024 bekend
Als een werkgever voor een werknemer het lage-inkomensvoordeel (LIV) wil krijgen, moet hij ervoor zorgen dat het uurloon van de werknemer over het hele kalenderjaar gemiddeld minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon is. Dat betekent dat een werkgever in 2023 het LIV krijgt voor werknemers die minimaal € 12,04 en maximaal € 15,06 per uur verdienen. Dat maakten het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen in een ministeriële regeling bekend.
De tegemoetkoming bedraagt € 0,49 per verloond uur en kent een bovengrens van € 960 per werknemer per kalenderjaar (zoals vermeld in de Wet tegemoetkomingen loondomein). Deze bedragen over 2023 (uitbetaling in 2024) zouden aanvankelijk tijdelijk verhoogd worden, maar dat gaat niet door. De vergoedingen over 2022 (uitbetaling in 2023) worden wel eenmalig met terugwerkende kracht verhoogd.
Het LIV is net als het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (jeugd-LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV’s) een tegemoetkoming die werkgevers kunnen ontvangen per verloond uur. De werknemer moet voor het LIV voldoen aan de volgende voorwaarden (artikel):
De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV worden pas bekendgemaakt in de rekenregels per 1 juli 2023. Deze uurloongrenzen worden namelijk afgeleid van het minimumloon over het hele kalenderjaar 2023 en worden daarom pas vastgesteld zodra het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 bekend is.
Per 2025 wordt het LIV (en jeugd-LIV) afgeschaft als gevolg van de hervorming van het pensioenstelsel.
Uurloongrenzen lage-inkomensvoordeel over 2024 bekend | Redactie Salaris Rendement