Als een werknemer zich niet aan schriftelijke, redelijke controlevoorschriften houdt, kunt u onder voorwaarden zijn loon opschorten. Dat doet u tot het moment dat de werknemer de regels en afspraken weer nakomt. Met deze brief bevestigt u aan werknemer per welke datum de loonopschorting eindigt en wanneer uw organisatie het opgeschorte loon alsnog uitbetaalt.