Rechtspraak: werknemer neemt wel/niet ontslag

12 april 2019 Door redactie

Als een werknemer aangeeft zijn arbeidsovereenkomst te willen opzeggen, moet een werkgever niet te snel aannemen dat hij ook daadwerkelijk heeft opgezegd. Mogelijk is er geen sprake van een rechtsgeldig ontslag.

Een werknemer die van z'n baan af wil, moet de arbeidsovereenkomst (tools) opzeggen. Afgelopen maand moest het gerechtshof in Leeuwarden in een kort geding beoordelen of een werknemer via WhatsApp (en een gesprek) rechtsgeldig had opgezegd. Conclusie was dat dit niet het geval was en dat de arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende loondoorbetalingsplicht bleven voortduren.

Werknemer wil weg vanwege opleiding

In deze zaak ging het om een werknemer die op basis van een vast contract voor een restaurant werkte. Hij probeerde zijn werkzaamheden te combineren met het volgen van een opleiding, maar dit bleek lastig. In juli 2018 sprak hij hierover met een leidinggevende. Daarna stuurde de werknemer zijn werkgever, die op dat moment op vakantie was, een WhatsApp-bericht om aan te geven dat hij zijn contract voor augustus wilde opzeggen, zodat hij vanaf 1 september zou kunnen vertrekken. De werknemer gaf aan dit te willen bespreken voor zijn eigen vakantie. Begin september, aan het einde van die vakantie, meldde de werknemer zich ziek wegens depressiviteit, overspannenheid en/of een burn-out. De werkgever stopte de loonbetaling per 1 september en nam een vervanger aan.

Onderzoeks- en informatieplicht van werkgever

De werknemer begon een kort geding, omdat hij geen rechtsgeldig ontslag zou hebben genomen. De kantonrechter oordeelde dat hij dit wel had gedaan en dat de werkgever was nagegaan of hij die beslissing goed had overwogen. In hoger beroep oordeelde het hof alsnog in het voordeel van de werknemer. Volgens het hof bleek niet dat de werkgever de werknemer goed had geïnformeerd over de gevolgen van zijn beslissing (bijvoorbeeld voor een mogelijke uitkering) of was nagegaan of de werknemer de gevolgen kon overzien. De werkgever beweerde dat hij dit in een gesprek wel had gedaan, maar kon dit niet bewijzen. Het hof besloot dat een eigen ontslagname niet vaststond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12 maart 2019, ECLI (verkort): 2253

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

Heeft u een vraag over Ontslag?

Ruud de Leede

Docent, Register Casemanager, Mediator

CS Opleidingen
Adviseur is nu beschikbaar