Ondanks fysiek geweld geen ontslag op staande voet
Een werknemer die geweld gebruikt tegenover collega’s en hen bedreigt, hoeft zeker niet op een schouderklopje van zijn werkgever te rekenen. Maar aan de andere kant kan een ontslag op staande voet te ver gaan.
Een ontslag op staande voet, waarbij een werknemer per direct op straat komt te staan, is een rigoureuze maatregel. De werkgever kan deze alleen toepassen als hij een zogeheten dringende reden heeft. Artikel 678 van Burgerlijk Wetboek 7 bevat een opsomming van een aantal van die dringende redenen. Eén daarvan is het mishandelen, grovelijk beledigen of op ernstige wijze bedreigen van collega’s. De kantonrechter in Utrecht moest onlangs bepalen of een werkgever op basis van deze reden een werknemer op