Frequent ziekteverzuim geen ontslaggrond
Als uw werknemer zeer regelmatig afwezig is door ziekte, mag u hem of haar niet zomaar ontslaan, zelfs niet als het verzuim oploopt tot maar liefst een derde van de werktijd. De kantonrechter heeft bepaald dat dit soort verzuim valt onder de risicosfeer van de werkgever als er geen dringende financiële of organisatorische problemen ontstaan.
Een werkgever was naar de kantonrechter in Arnhem gestapt met het verzoek om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer had zich namelijk erg vaak ziek gemeld. Zijn ziekteverzuimpercentage was 36% in 2011, 40% in 2012 en 26% in 2013. Elke keer had de werknemer weer een andere reden om zich ziek te melden. Hij had bijvoorbeeld last van zijn rug of ogen, maar hij had ook een maagverkleining ondergaan en zijn blindedarm was verwijderd.