Adviesrecht

Het adviesrecht is één van de belangrijkste bevoegdheden van iedere ondernemingsraad (OR). Samen met het instemmingsrecht kan de OR er met adviesrecht voor zorgen dat de werkgever bepaalde plannen voor de organisatie moet bijstellen of zelfs moet intrekken! Zeker in tijden dat de crisis zijn tol eist en werkgevers er alles aan moeten doen om het hoofd boven water te houden, kan het adviesrecht zijn nut bewijzen. Wil de werkgever bijvoorbeeld reorganiseren of fuseren, dan is hij verplicht om het voorgenomen besluit voor te leggen aan de OR van uw organisatie. Brengt de ondernemingsraad een negatief advies uit, dan kan de werkgever dat advies niet zomaar in de wind slaan.

Advies van de OR is niet vrijblijvend

Het adviesrecht van de OR is geregeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In dat artikel is een lijst opgenomen van onderwerpen die adviesplichtig zijn. De bestuurder is bij die onderwerpen verplicht het advies van de OR in te winnen. Het recht op advies is overigens minder vrijblijvend dan het begrip doet vermoeden. Zo dwingt de WOR de werkgever om een zorgvuldige procedure te doorlopen. Daarnaast moet hij het uitgebrachte advies zwaar laten meewegen in de uiteindelijke besluitvorming. Als hij er niet in slaagt de ondernemingsraad te overtuigen van zijn redenen om het uitgebrachte advies (deels) niet op te volgen, kan de raad in beroep bij de rechter.