Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Vanaf dan kunnen werknemers ouderschapsverlof met een uitkering van UWV opnemen. Dit kan ook een optie zijn voor werknemers van wie het kind al vóór 2 augustus 2022 geboren is.
Een werknemer heeft per kind recht op ouderschapsverlof van 26 maal de arbeidsduur per week. Vanaf 2 augustus 2022 is voor maximaal negen van de 26 ouderschapsverlofweken een uitkering van UWV te ontvangen. Deze uitkering moet 70% van het dagloon gaan bedragen, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (deze 70% is nog niet officieel geregeld, in de wet staat nu nog 50%). Door de introductie van deze uitkering kan de werknemer langdurig betaald verlof opnemen rond en na een geboorte. Een voorwaarde voor de uitkering is dat de werknemer het betaalde verlof in het eerste jaar na de geboorte van het kind opneemt (en bij adoptie of pleegzorg in het jaar na opname van het kind in het gezin, voor zover het kind jonger is dan acht jaar). De wet bevat geen specifiek overgangsrecht voor dit betaalde verlof: iedereen die op 2 augustus aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op de uitkering.
De HR-afdeling kan werknemers alvast informeren over de uitkering en de regels voor het aanvragen van het verlof (tool). Met enkele voorbeelden is het nieuwe recht te verduidelijken: