30%-regeling
Werkgevers mogen aan een buitenlandse werknemer onder voorwaarden vijf jaar lang een onbelaste vaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming in de extra kosten voor het verblijf in Nederland. De werkgever mag een percentage van het loon inclusief de vergoeding zonder verder bewijs onbelast aan de werknemer uitkeren. Sinds 2024 is dit percentage niet altijd meer 30%, maar de eerste 20 maanden 30%, dan 20 maanden 20% en dan 20 maanden 10%. Er geldt per 2024 ook een bovengrens.
Op Prinsjesdag 2024 is voorgesteld om deze drie tarieven per 2027 terug te brengen naar één tarief gedurende vijf jaar, van 27%.
De 30%-vergoedingsregeling kan ook gelden voor werknemers uit Nederland die naar het buitenland worden uitgezonden. Dan kan de onbelaste vergoeding nog wel vijf jaar 30% van het loon zijn.
De sociale verzekeringen kennen ook een 30%-regeling. Daarover vindt u op deze themapagina niets. Lees hiervoor het verdiepingsartikel De correcte gedifferentieerde WW-premie toepassen of ga naar de themapagina Sociale verzekeringen.
Nieuws
Kabinet publiceert 27%-regeling in nota van wijziging
Op Prinsjesdag 2024 kondigde het kabinet al aan de eerdere versobering van de 30%-regeling te willen terugdraaien en per 2027 een 27%-regeli...
Optimaliseren vergoeding 30%-regeling is toegestaan
Sinds de 30%-regeling is afgetopt, leeft de vraag of de maximale 30%-vergoeding optimaal benut mag worden via een verdeling over de loontijd...
Aantal aanvragen van de 30%-regeling toegenomen
Voor expats die in Nederland werken geldt via de 30%-regeling een gerichte vrijstelling voor de vergoeding van extra kosten. Het aantal aanv...
Per 2027 minder voordeel voor expats door 27%-regeling
De 30%-regeling expats wordt per 1 januari 2027 versoberd naar een 27%-regeling. De plannen waren al uitgelekt, maar zijn nu ook te lezen in...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
