Werkgevers mogen aan een buitenlandse werknemer onder voorwaarden een onbelaste vaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming in de extra kosten voor het verblijf in Nederland. Om onder deze 30%-regeling te vallen, moet de expat wel een specifieke deskundigheid hebben die op de Nederlandse arbeidsmarkt schaars is. Ook moet de Belastingdienst de toepassing van de 30%-regeling via een beschikking toestaan. In dat geval mag de werkgever 30% van het loon inclusief de vergoeding zonder verder bewijs onbelast aan de werknemer uitkeren. Sinds 2019 is de looptijd van de regeling maximaal vijf jaar. De 30%-vergoedingsregeling kan ook gelden voor werknemers uit Nederland die naar het buitenland worden uitgezonden.
De sociale verzekeringen kennen ook een 30%-regeling. Daarover vindt u op deze themapagina niets terug. Lees hiervoor het verdiepingsartikel Aandachtspunten bij ingaan 30%-herzieningssituatie WW-premie of ga naar de themapagina Sociale verzekeringen.
Per 1 januari 2024 treedt de ‘aftoppingsmaatregel’ bij de 30%-regeling in werking. Dit maakt straks mogelijk een significant verschil in het...
Welke plannen voor de loonbelasting kunnen werkgevers op Prinsjesdag 2023 verwachten? Eén en ander is al bekend. Zo stond in de Voorjaarsnot...
Als een werkgever loon uitbetaalt na het einde van de looptijd van de 30%-regeling, behoort dit loon niet tot de grondslag van de 30%-regeli...
Per 1 januari 2024 geldt er voor de toepassing van de 30%-regeling een maximumbedrag. Deze aftopping geldt alleen voor ingekomen werknemers...