30%-regeling

Werkgevers mogen aan een buitenlandse werknemer onder voorwaarden een onbelaste vaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming in de extra kosten voor het verblijf in Nederland. Om onder deze 30%-regeling te vallen, moet de expat wel een specifieke deskundigheid hebben die op de Nederlandse arbeidsmarkt schaars is. Ook moet de Belastingdienst de toepassing van de 30%-regeling via een beschikking toestaan. In dat geval mag de werkgever 30% van het loon inclusief de vergoeding zonder verder bewijs onbelast aan de werknemer uitkeren. Sinds 2019 is de looptijd van de regeling maximaal vijf jaar. De 30%-vergoedingsregeling kan ook gelden voor werknemers uit Nederland die naar het buitenland worden uitgezonden.

De sociale verzekeringen kennen ook een 30%-regeling. Daarover vindt u op deze themapagina niets terug. Lees hiervoor het verdiepingsartikel Aandachtspunten bij ingaan 30%-herzieningssituatie WW-premie of ga naar de themapagina Sociale verzekeringen.