30%-regeling
Werkgevers mogen aan een buitenlandse werknemer onder voorwaarden vijf jaar lang een onbelaste vaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming in de extra kosten voor het verblijf in Nederland. De werkgever mag een percentage van het loon inclusief de vergoeding zonder verder bewijs onbelast aan de werknemer uitkeren. Sinds 2024 geldt voor de 30%-regeling een bovengrens en werd ook een gedifferentieerd percentage ingevoerd. Die wijziging is inmiddels alweer teruggedraaid; in plaats daarvan wordt de 30%-regeling per 2027 teruggebracht naar één tarief gedurende vijf jaar, van 27%.
De 30%-vergoedingsregeling kan ook gelden voor werknemers uit Nederland die naar het buitenland worden uitgezonden. Dan kan de onbelaste vergoeding nog wel vijf jaar 30% van het loon zijn.
De sociale verzekeringen kennen ook een 30%-regeling. Daarover vindt u op deze themapagina niets. Lees hiervoor het verdiepingsartikel De correcte gedifferentieerde WW-premie toepassen of ga naar de themapagina Sociale verzekeringen.
Nieuws
Gevluchte man uit Oekraïne geen ingekomen werknemer
Of iemand een ‘ingekomen werknemer’ is voor de 30%-regeling, hangt ermee samen of de werknemer al een ‘duurzame band van persoonlijke aard’...
Kiezen tussen werkelijke ET-kosten of 30%-regeling
Werkgevers moeten elk jaar in het eerste loontijdvak kiezen of zij de extraterritoriale (ET) kosten van werknemers vergoeden op basis van de...
Hogere salarisnormen 30%-regeling per 2025
Voor buitenlandse werknemers met een specifieke deskundigheid die schaars is in Nederland kunnen werkgevers de 30%-regeling toepassen. De sa...
Salariseisen kennismigranten stijgen opnieuw in 2025
Per 1 januari 2025 gelden er nieuwe, hogere salariseisen voor buitenlandse werknemers om als kennismigrant te kunnen kwalificeren. Het gaat...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
