Proeftijd verlengen of uitstellen is soms mogelijk
Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Door omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor dat doel.
Dat kan het voor een werkgever en zijn nieuwe werknemer lastig maken om een juiste indruk van elkaar te krijgen. De werkgever kan daarom voorstellen om de proeftijd te verlengen. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide partijen moeten instemmen.
Wet beperkt mogelijkheden voor langere proeftijd
In de wet is de duur van de proeftijd wel gemaximeerd. Die maximering beperkt de mogelij