Herplaatsing toch mogelijk: herstel contract
Nadat de kantonrechter een arbeidsovereenkomst heeft ontbonden, kan blijken dat de werknemer toch herplaatsbaar was in de organisatie. De werkgever moet dan het contract weer herstellen.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid bestaat er een wettelijke herplaatsingsplicht: voor goedkeuring van een ontslagaanvraag moet de werkgever niet alleen een redelijke ontslaggrond aandragen, maar ook aannemelijk maken dat de werknemer niet herplaatsbaar is binnen de organisatie. Deze plicht reikt ver. Zo moeten werkgevers die onder een concern vallen, alle vacatures binnen dat concern meenemen in de beoordeling. Voor PostNL betekende dit onlangs dat een arbeidsovereenkomst hersteld moest wo