Arbeidsduur aangepast na te late reactie
Reageert een werkgever te laat op een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, dan wordt het verzoek automatisch gehonoreerd. Werknemers kunnen hiervoor hun gelijk halen bij de rechter.
Sinds dit jaar is de Wet flexibel werken (WFW) van toepassing. Hierin is bepaald dat werknemers bij hun werkgever een wettelijk verzoek kunnen indienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd. In de WFW (tools) staat dat de werkgever uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum van de wijziging aan de werknemer moet laten weten wat hij met het verzoek doet. Een voorstel voor wijziging van de arbeidsduur of werktijd kan de werkgever alleen vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dien