Werven in het buitenland kan een oplossing zijn voor de personeelstekorten in Nederland. Uit een analyse van UWV blijkt dat voor 70% van de 166 beroepen in Nederland die te maken hebben met tekorten aan personeel, in een ander Europees land juist een overschot aan personeel is.
Nederland is niet het enige land in Europa dat last heeft van personeelstekorten. Toch is er voor 117 van de 166 ‘krapteberoepen’ in Nederland, minstens één Europees land dat een personeelsoverschot kent in dat beroep. Voor 7% van de krapteberoepen zijn dit zelfs vijf of meer landen.
Ondanks het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese Economische Ruimte (EER) werft momenteel slechts één op de tien werkgevers in het buitenland om de personeelstekorten tegen te gaan. Werkgevers die werven in het buitenland, moeten voor het aannemen van een buitenlandse werknemer wel het een en ander regelen. Zo heeft de werknemer mogelijk een werk- en verblijfsvergunning nodig (artikel). Voor hulp hierbij, en bij andere arbeidsrechtelijke en juridische zaken rondom arbeidsmigratie, kunnen werkgevers ook aankloppen bij European Employment Services (EURES). Dat is een Europees netwerk voor arbeidsbemiddeling dat het vrije verkeer van werknemers moet bevorderen.
Werven in Europa is één van de 34 mogelijke oplossingen voor het personeelstekort die UWV onlangs in kaart heeft gebracht. In het rapport (pdf), dat aansluit bij eerdere publicaties van de uitkeringsinstantie uit 2018 en 2021, staan praktijkvoorbeelden van werkgevers met bijpassende oplossingen. De oplossingen zijn verdeeld over drie strategieën: