Beoordelen volgens het WAKKER-principe
Functionerings- en beoordelingsgesprekken moeten zo objectief mogelijk gevoerd worden. De objectiviteit bij dergelijke belangrijke gesprekken is te vergroten door het WAKKER-principe aan te houden.
Een deel van de organisaties heeft nog een traditionele beoordelingscyclus, met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Goed observeren is erg belangrijk tijdens deze gesprekken. Helemaal als meerdere personen het gesprek afnemen: zij moeten dezelfde normen hanteren en het onderling eens zijn over het oordeel, omdat een werknemer anders twee verschillende boodschappen te horen krijgt. Vooroordelen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn tot een minimum te beperken door het WAKKER-principe aan