Kan junior medewerker ook disfunctioneren?
6 juli 2015 |
Door redactie
Bij disfunctioneren moet u werknemers de kans en een redelijke termijn geven om hun functioneren te verbeteren. Dat geldt zeker voor junior medewerkers. Die zijn zich immers nog volop aan het ontwikkelen.
Als u een jonge of onervaren kracht aanneemt, weet u meestal wel dat hij nog niet ‘vakvolwassen’ is. Een junior medewerker moet nu eenmaal nog veel leren. Vaak merkt u tijdens de proeftijd of het eerste tijdelijke contract wel of de medewerker in staat is om aan de functie-eisen te voldoen. Toch kan het soms lastig zijn: heeft de nieuwkomer gewoon wat meer tijd nodig om zich bepaalde zaken eigen te maken of is er sprake van disfunctioneren?
Leg kritiek op functioneren vast
In het algemeen geldt dat u