Vrouwelijke manager: geen excuses of verkleinwoordjes
Wie als vrouw wil leidinggeven, doet er goed aan verkleinwoordjes te mijden, actief taalgebruik te bezigen, zich niet onder te dompelen in excuses, samenwerkingsverbanden aan te gaan en een mentor te zoeken.
Wanneer er vrouwen leidinggevende functies bekleden, verbeteren de resultaten van de organisatie. Dat kan flink oplopen: gemiddeld stijgt de winst 10% tot 15% sneller in vergelijking met bedrijven waar alleen mannen de dienst uitmaken. Er zijn zelfs uitschieters van 25%. Dat blijkt uit onderzoek van de International Labour Organization (pdf). Voor het imago van de organisatie is het ook een opsteker, vrouwen aan de top. Daarnaast blijken deze organisaties beter talent aan te trekken en te behouden. Gen